Ausbildung zum systemisch-konstruktivistischen
Einzel- und Teamcoach im Management (SKETM)

Wirksamkeit in der praktischen Anwendung wissenschaftlich belegt

Selbstbestimmt erfolgreich sein -

als Einzelner und als Team

Lernen braucht auch Dramaturgie

Der Beginn eines neuen Lernabschnitts oder der Beginn eines neuen Moduls in der Coachausbildung ist für die Lehrenden und die Lernenden ein entscheidender Einschnitt.

Unbekanntes Terrain öffnet seine Türen und Tore. Gilt es nun, bisher Gelerntes, wohl sortiert im Gedächtnis, abrufbar bereitzuhalten und offen zu sein, für die neuen Dinge der Erkenntnis, die zu Kompetenzen ausgebaut werden müssen. Schmackhaft soll der neue Lernstoff dargeboten werden. Das Auge isst mit. Der Klang der Stimmen der Ausbilder soll gleich dem verführerischen Gesang der Sirenen aus der Antike den Lernenden in den Bann ziehen.

Gute Erinnerungen aus der Lebenswelt der Lernenden gilt es zu aktivieren und mit dem neuen Angebot zu verbinden, damit die Lernangebote sich angenehm anfühlen – sozusagen vertraut sind, auch wenn man sie nicht genau kennt.

Wie mutet das Neue an?
Riecht es sozusagen nach Verstehen können und praktischem Erfolg?

Dies und vieles mehr sollte ein Ausbilder beherrschen, um das Verstehen des Neuen zu ermöglichen und zu erleichtern. Dramaturgisches Können ist gefragt. Der Ausbilder als Dramaturg seines Tuns.

Ein Dramaturg (Schauspielmacher) beschäftigte sich ursprünglich mit der Auswahl und Bearbeitung dramatischer Texte. Dies waren Theaterstücke, Libretti, Drehbücher und Hörspiele. Heute ist er eher Entwickler und Bearbeiter von Spielplänen, Literatursachverständiger gegenüber Regisseuren, Intendanten, Presse und Publikum.

Ein guter Lehrer, Dozent oder Ausbilder ist nicht nur Pädagoge, der das Lernen nach Kompetenzzielen, richtigem Lernverlauf, strukturiert nach Lern- und Lehrmethoden und angemessenen Lernkontrollen organisiert. Nein – auch die emotionale Verpackung, die Kultur der Lernbühne, der Geruch nach Lernwerkstatt und die Festlichkeit des Augenblicks, wenn strenge Prüfer Zertifizierungswürdiges gefunden haben. Der Pädagoge, der Ausbilder ist auch Dramaturg.

Im Marketing sprechen wir von Inszenierung, wenn nach Marketing-(dramaturgischen) Punkten eine neue Marke in ihrem Wesen dem Publikum bekannt gemacht wird. Im Fernsehen, im Hörfunk, in der Presse, an der Plakat- oder Litfasssäulenwand.

Kommunikationskanäle werden beansprucht, um in einem ansprechenden Design von Hören, Sehen, Riechen, Schmecken und Fühlen Aufmerksamkeit (Werbung) zu erzeugen. Im Marketingdenken geht es um den Kaufimpuls des Verbrauchers. Kaufreue gilt es zu vermeiden. Also gelten die Regeln des „ehrbaren Kaufmanns”.

Euripides wollte mit seinen Theateraufführungen einen Läuterungsprozess auslösen – die Katharsis. Die „Katharsis” des Ausbilders als Dramaturg des Lehrens und Lernens will Lernfreude, Identifikation mit den Inhalten und Zukunftshoffnung für eigenes kompetentes Gelingen in den praktischen Anwendungskontexten des Lernenden auslösen.

Zelebrieren Sie Ihre Lernangebote mit leuchtenden Augen, freudiger Stimme, zugewandter Körperhaltung und der Aura der erreichbaren Kompetenz.

Nicht nur der Anfang eines Ausbildungsabschnittes ist dramaturgisch zu gestalten. Einer Dramaturgie bedarf die gesamte Ausbildung, genauso wie ein Ausbildungsmodul oder eine Lerneinheit. Wie gelingt dies? Vorbilder finden Sie in guten Filmen. Egal ob Action-, Liebes- oder Heimatfilm. Die interessante Abfolge von verdaulichen Neuigkeiten, unterschiedliche Orten mit unterschiedlichen Menschen, unterschiedliche Geschwindigkeiten im Fortschritt des Films, unterschiedliche Musiken mit unterschiedlichen Lautstärken oder spannende Kameraeinstellungen und rasante Filmschnitte.

Egal, ob der Täter oder das Ergebnis des Films am Anfang dargeboten wird und dann der Prozess zum Ergebnis oder (traditionell) erst der Verlauf der Geschichte und dann die Auflösung angeboten wird. Einen Spannungsbogen in der Ausbildung zu kreieren, orientiert sich an dem. Eine tolle Varietévorstellung unterliegt dem Spannungsbogen genauso wie eine Zirkusveranstaltung mit Pfiff. Der Spannungsbogen will die Bereitschaft zum Mitmachen aufrechterhalten und verrät immer zum Schluss die Erkenntnis oder ermöglicht die Kompetenz – sonst bleibt keiner! Und das ist es, was wir wollen: Dabei bleiben bis zum Schluss – hoffend und wissend, dass der Kelch der Vorteile und der Erkenntnisse noch nicht leer ist.

Teilnehmerstimmen

Teilnehmer am Refresher vom 1. Bis 2. November 2019


Saloa Lange-Rönnau

Dr. Horst Poldrack

Jan Sondermann

Natürlich dachte ich: nun kommt raus, dass ich viel vergessen habe und die Coachprüfung noch einmal absolvieren muss! Tatsächlich aber hat die Vertiefung gezeigt, wie selbstverständlich der Coachingprozess und das Verwenden von Reflexionsangeboten für mich bereits geworden ist. Neu war für mich, die Anwendung von Coachingwissen im beruflichen Alltag mit Kollegen und Mitarbeitern. Da habe ich für die Zukunft viele neue Impulse mitgenommen.

Ich hätte mich geärgert, wenn ich nicht teilgenommen hätte. Denn ich konnte offene Fragen zur Anwendung des Coachingkonzepts klären. Wir konnten uns über Neu- bzw. Weiterentwicklungen des Coachings von Dr. Meier aus erster Hand informieren und wir hatten einen anregenden Austausch und eine gute Zeit miteinander.

Der Refresher war eine sehr gute und kompakte Wiederholung der Ausbildungsinhalte. Außerdem haben wir einen interessanten Überblick über die Neuentwicklungen (z.B. Veränderungscoaching) bekommen und konnten einige Bereiche (z.B. Visionsentwicklung) noch einmal vertiefen. Die komplette Veranstaltung ist nach unseren individuellen Anforderungen aufgebaut worden und tatsächlich konnten wir alle unsere Themen in den 2 Tagen abarbeiten. Insgesamt 2 wirklich lohnenswerte Tage! Danke dafür, Herr Dr. Meier!

Die Ausbildung zum systemisch konstruktivistischen Management Coach habe ich als anspruchsvoll und qualitativ sehr hochwertig empfunden. Mit Herrn Dr. Meier hatten wir einen sehr erfahrenen Ausbilder, der uns mit viel praktischem Insiderwissen und Humor durch die einzelnen Ausbildungsphasen geführt hat. Mit der Ausbildung habe ich nicht nur eine Menge an Wissen erlernt, dass ich jetzt sofort anwenden kann, sondern auch sehr viele neue Erkenntnisse über mich selber gewonnen. Besonders herauszuheben ist der praktische Bezug der Ausbildung zum beruflichen Umfeld. Hier liegen die großen Stärken dieser Ausbildung und die langjährige Berufs- und Führungserfahrung von Herrn Dr. Meier kommt voll zum Tragen. Wer Coaching darüber hinaus als „Hilfe zur Selbsthilfe“ versteht und bei seinem Coaching die Freiheit des Coachees immer im Focus hat, der ist in dieser Ausbildung genau richtig.

Die Coachausbildung bei Herrn Dr. Meier ist für mich eine intensive Erfahrung gewesen. Hier wird nicht nur einfach Coaching-Wissen vermittelt. Hier trifft man auf einen Ausbilder welcher mit Jahrzehnte langer Erfahrung, viel Humor und echter Begeisterung ein didaktisch gut aufbereitetes Coaching-Wissen vermittelt. Beeindruckt war ich von der Themenvielfalt, neben den ‚gängigen‘ Aspekten eines Coachings profitierte ich viel von dem fundierten Wissen zu Themen wie z.B. Führung oder Marketing. Auch hier zeigte sich immer wieder die langjährige praktische Erfahrung von Dr. Meier. Fördern und fordern war die Devise immer gepaart mit Menschlichkeit und Humor. Die umfangreichen praktische Übungen zum Coaching – Coaching ist ein Handwerk – führen zu der notwendigen Sicherheit in der Prozessbegleitung. Es war eine tolle, aber auch fordernde Zeit. Ich bin sehr dankbar genau diese Ausbildung absolviert zu haben.

Als prozessorientierter Berater bin ich begeistert von der Wirksamkeit dieses für mich einzigartigen Coaching-Ansatzes nach der Hamburger-Schule. Eine großartige Weiterbildung, gepaart mit viel Humor und dem nötigen Ernst, in väterlicher Art und weiser Führung. Von dem Gelernten profitieren neben meinen Kunden, Bekannten und Freunden…am meisten aber wohl 'Ich selbst‘. Vielen Dank Herr Rolf Meier für die lehrreiche Zeit, die wertvollen Impulse und Initiativen. Lernen und gelerntes Wissen anzuwenden hat wieder einmal richtig Spaß gebracht!

In der heutigen Zeit ist es etwas ganz besonderes von dem Urheber dieses Coachingansatzes selbst lernen zu dürfen! Wenn Sie eine Coach-Ausbildung suchen, die ehrlich, intensiv und fordernd ist - und die dazu noch die eigenen Stärken und Schwächen berücksichtigt - dann sind sie hier genau richtig! Es entsteht ein "anderes Nachher als Vorher ..." Ich bin sehr dankbar, dass ich die Gelegenheit wahrnehmen konnte bei Hr. Dr. Meier als "Original" zu lernen und würde es wieder tun! Leider ist meine Ausbildung schon vorbei... ;-)

Für mich war es wichtig, eine Coachausbildung zu beginnen, die auf einer rational-wissenschaftlichen Grundlage beruht. Die Ausbildung zum systemisch – konstruktivistischen Einzel- und Teamcoach im Management (SKETM) war also nun goldrichtig um persönlich zu wachsen, meinen Wissensschatz zu vergrößern und Verständnis dafür zu entwickeln, warum Menschen so sind, wie sie sind. Ich habe die Befähigung erworben, bei Veränderungs- und Umsetzungswünschen Möglichkeiten zu bieten, die, unter der Berücksichtigung der persönlichen Individualität, dazu führen, dass jemand anderes in der Lage ist, ohne Beeinflussung durch mich, sein Ziel zu finden und dieses auch zu erreichen. Ich hatte eine tolle Zeit in Hamburg, eine Ausbildung mit hochinteressanten Inhalten und ich durfte sehr liebe und inspirierende Menschen kennen lernen. Vielen Dank dafür.

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